Atma ingin mempermudah pencarian pekerjaan di Indonesia – PunyaRakyat.com

download 11

Atma – sebuah startup Indonesia yang ingin membuat perburuan pekerjaan tidak terlalu menyakitkan, hari ini mengumumkan telah mengumpulkan $5 juta dalam pendanaan awal yang dipimpin oleh AC Ventures, dengan partisipasi dari Global Founders Capital. Investor strategis dalam putaran tersebut termasuk pendiri dan eksekutif dari GoTo Group, Advance Intelligence Group, Ula, Lummo, Kopi Kenangan, Sampoerna Strategic, MMS Group dan Xiami.

Dana tersebut akan digunakan untuk perekrutan, dengan rencana untuk memperluas jumlah karyawan Atma dari sekitar 30 menjadi 100 karyawan, pengembangan produk dan strategi pemasarannya.

Platform ini menargetkan segmen berpenghasilan rendah dan menengah dari populasi usia kerja di Indonesia, atau orang-orang yang berpenghasilan kurang dari 10 juta rupiah per bulan (atau sekitar $700 USD). Atma mengatakan hingga lebih dari 100 juta orang di Indonesia masuk dalam kategori ini.

Edy Tan, salah satu pendiri dan CEO Atma, sebelumnya bekerja sebagai wakil presiden pendapatan pengemudi di Gojek.

Tan mengatakan kepada PunyaRakyat.com bahwa bagian dari tanggung jawabnya di GoJek termasuk meningkatkan mata pencaharian pengemudi secara berkelanjutan. Selama puncak pandemi, pendapatan pengemudi turun rata-rata 80%. Akibatnya, Tan mulai mencari cara lain bagi pengemudi untuk menghasilkan pendapatan. Selama waktu itu, dia berkata, “Saya menemukan bahwa pengemudi umumnya menginginkan stabilitas pendapatan lebih daripada pendapatan yang lebih tinggi.” Penasaran, ia mulai melihat lanskap peluang ekonomi untuk segmen berpenghasilan rendah dan menengah.

Related Post :   Spotify sedang menguji fitur profil baru yang memungkinkan artis terpilih mempromosikan NFT mereka – PunyaRakyat.com

“Segera menjadi jelas bagi saya bahwa pasar kerja untuk segmen berpenghasilan rendah dan menengah pada dasarnya rusak dan matang untuk inovasi ketika sebagian besar pencari kerja menggambarkan pengalaman pencarian kerja mereka sebagai trauma emosional dan perusahaan sering menggambarkan pengalaman pencarian kandidat mereka sebagai jalan acak, ” dia berkata.

Untuk pencari kerja, Atma sedang membangun aplikasi seluler. Ketika mereka mulai melamar pekerjaan, pencari kerja akan melalui proses penyaringan, termasuk kualifikasi, keterampilan, dan kesesuaian budaya mereka. Aplikasi Atma juga akan memberi mereka pembaruan aplikasi pekerjaan waktu nyata, sehingga pencari kerja tidak menderita hantu setelah mengirimkan aplikasi. Bagi pemberi kerja, Atma mempermudah proses perekrutan dengan menggunakan data untuk menyaring, menilai, dan menyortir kandidat sehingga mereka mengetahui orang-orang terbaik untuk diwawancarai.

Atma juga akan menyertakan fitur komunitas, seperti program pengembangan karir, pembelajaran peer-to-peer dan kesempatan untuk bertemu dengan pencari kerja lainnya.



Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.